题目
下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是()。
A.采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务,可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望
B.人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度,提高招聘和录用的效率
C.人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待,可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程
D.人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉
第1题
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是()。
A.在技术相互依赖程度较高的情况下,组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性.
B.对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员,宜实行一致性的人力资源实务
C.在属于不同社会类别的员工之间,宜实行一致性较高的人力资源实务
D.鉴于社会比较的心理过程,组织对于具有相同或相似背景的员工,应保持一致性的人力资源实务
第2题
下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是()。
A.程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分
B.分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义,而在于员工对它的知觉
C.分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的
D.程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉
第3题
人力资源实务的一致性包括().
A.时间一致性
B.空间一致性
C.员工之间的一致性
D.个体员工的一致性
第5题
人力资源实务在员工间的一致性适用于()情况。
A.技术依赖程度相对较低
B.技术依赖程度相对较高
C.技术之间不存在依赖关系
D.以上答案都不对
第6题
下列关于人为分类的陈述不正确的是()。
A.当组织强调合作的、团结的组织文化时,对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的
B.具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织,成立相对独立的子单位,以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪
C.如果组织实行的是内部劳动力市场,那么人为分类则很难维持
D.当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时,对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的
第7题
人力资源实务的个体员工一致性指的是()。
A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
第8题
在员工个体一致性方面,可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A.员工在人际关系上表现出来的同质性
B.组织对所要招聘的员工的期望
C.新员工了解组织期望的速度和效果
D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
第9题
在员工个体一致性方面,可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A.员工在人际关系上表现出来的同质性
B.组织对所要招聘的员工的期望
C.新员工了解组织期望的速度和效果
D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
第10题
要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持()因素的稳定性。
A.组织中员工对自己的角色期望
B.组织中行为的规范和价值观
C.员工的报酬标准
D.员工个体对其同事,主管,组织的期望
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!