下列有关内部控制的表述中，错误的是： A．内部控制的设置和运行受制于成本效益原则 B．内部控制

A.内部控制不仅仅是制度和手册，而是渗透到公司活动中的一系列行为

B.内部控制必须涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节

C.内部控制是一个过程

D.内部控制可以保证控制目标的实现

A.内部控制必须涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节

B.内部控制是一个过程

C.内部控制可以保证控制目标的实现

D.内部控制不仅仅是制度和手册，而是渗透到公司活动之中的一系列活动

A.书面证据比口头证据可靠

B.外部证据比内部证据可靠

C.复制证据比原始证据可靠

D.内部控制好的证据比内部控制差的证据可靠

A.完全不信赖内部控制

B.不能将控制风险确定为零

C.在决定信赖内部控制之前实施必要的控制测试

D.无论内部控制测试结果如何，都要实施实质性审查

A.可以绝对保证控制目标实现

B.必须涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节

C.是一个过程

D.不仅仅是制度和手册，而是渗透到公司活动之中的一系列行为

A、书面证据比口头证据更可靠

B、外部证据部内部证据更可靠

C、复制证据比原始证据更可靠

D、内部控制良好的证据比内部控制差的证据可靠

A.监控活动由个别评估所组成，其可确保企业内部控制能持续有效的运作

B.企业组织开展内部监督评价，应当以《企业内部控制基本规范》有关内部监督的要求，以及各项应用指引中有关日常管控的规定为依据

C.对于内部监督机制的有效性进行认定和评价，重点关注监事会、审计委员会、内部审计机构等是否在内部控制设计和运行中有效发挥监督作用

D.整个内部控制的执行过程必须被监督

A.应当在正式出具之前征求被审计单位意见

B.应当包括针对被审计单位经营活动和内部控制缺陷提出审计建议

C.应当提交被审计单位适当管理层，并要求在规定的期限内整改

D.应当清楚表达对被审计单位账务报表的意见，并向社会公开审计结果

A.企业选聘人员应当实行岗位回避制度

B.企业应该与公司全体员工签订有关岗位保密的协议，明确保密义务

C.企业应当制定各级管理人员和关键岗位人员的轮岗制度

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

A.实施风险评估程序的目的是为了识别和评估财务报表重大错报风险

B.风险评估程序的方法包括询问管理层和被审计单位内部其他人员、分析程序、观察和检查

C.注册会计师采用分析程序识别和评估控制风险

D.注册会计师如果未实施风险评估程序，则无法评估重大错报风险