当前位置: 首页 > 热门问题 > 详情页
企业人力资源的综合平衡不包括? 相关的重点试题
  • 企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。

    A. 人力资源总量目标

    B. 人力资源供求平衡

    C. 人力资源结构优化

    D. 人力资源素质提升

    重点推荐指数:
    答案解析
  • 人力资源规划的含义包括( )。

    A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

    B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

    C.企业所处的外部环境是不断变化的

    D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

    E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现

    重点推荐指数:
    答案解析
  • 在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。

    A.企业劳动定员

    B.人力资源现状分析

    C.人员供需平衡

    D.人力资源费用控制

    E.人员需求与供给预测

    重点推荐指数:
    答案解析
  • 可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括( )。 A.人力资源部门的员工人数 B.解决员工抱怨问题的时问长短 C.招聘员工的平均成本 D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

    重点推荐指数:
    答案解析
  • 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。

    A.速度慢,员工受伤害的程度低

    B.速度慢,员工受伤害的程度高

    C.速度快,员工受伤害的程度低

    D.速度快,员工受伤害的程度高

    重点推荐指数:
    答案解析