当前位置: 首页 > 热门问题 > 问题内容
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求 相关的重点试题
  • 狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企
    业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。

    A.企业人员计划

    B.人力资源发展计划

    C.人力资源开发计划

    D.人力资源管理计划

    重点推荐指数:
    答案解析
  • 企业人力资源规划的作用包括()。

    A.满足企业总体战略发展的要求

    B.提高企业人力资源的利用效率

    C.促进企业人力资源管理的开展

    D.协调人力资源管理的各项计划

    E.政府有关的劳动就业制度

    重点推荐指数:
    答案解析
  • 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()。

    A.战略规划

    B.制度规划

    C.人员规划

    D.费用规划

    重点推荐指数:
    答案解析
  • 企业人力资源规划的作用包括()。

    A.促进企业总体战略发展的要求

    B.促进企业人力资源管理的开展

    C.协调人力资源管理的各项计划

    D.提高企业人力资源的利用效率

    E.使组织和个人发展目标一致

    重点推荐指数:
    答案解析
  • 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资
    的因素有()。

    A.人力资源部的价值观

    B.对待风险的程度

    C.员工技能的性质

    D.人力资源服务外包的可能性

    重点推荐指数:
    答案解析