与 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求 相关的重点试题
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狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。
A.企业人员计划
B.人力资源发展计划
C.人力资源开发计划
D.人力资源管理计划
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企业人力资源规划的作用包括()。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.政府有关的劳动就业制度
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企业人力资源规划的作用包括()。
A.促进企业总体战略发展的要求
B.促进企业人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.提高企业人力资源的利用效率
E.使组织和个人发展目标一致
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战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有()。
A.人力资源部的价值观
B.对待风险的程度
C.员工技能的性质
D.人力资源服务外包的可能性
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