机关、单位组织人事部门应当每年组织涉密人员复审，确保其符合涉密岗位工作要求。（）

机关、单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。我行涉密人员管理办法规定，原则上， 涉密人员每 年复审一次（）

为确保涉密人员符合涉密岗位的工作要求，除上岗前的审查外，机关单位应当对已在涉密岗位工作的涉

涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同组织人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查，对严重违反保密规定，不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（）

涉密人员出境，由机关、单位组织人事部门和保密工作机构提出意见，按照人事、外事审批权限审批。()

涉密人员出境，由机关、单位组织人事部门和保密工作机构提出意见，按照人事、外事审批权限审批。()（2025年）

涉密人员的保密审查由组织人事部门主要负责，所在部门与机关、单位保密工作机构应当予以密切配合。（)

涉密人员实行先上岗、后审查制度，机关、单位组织人事部门会同保密工作机构负责做好岗前审查工作（）

机关单位保密工作机构应当定期对涉密人员进行复审，对发生岗位变动、涉密等级变化的，应当及时进行复审（）

任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括

进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训，签订保密承诺书，并定期组织复审。（)

进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训，签订保密承诺书，并定期组织复审（）