让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（)，有利于变革的顺利进行。A.观念压

A.观念压力

B.思想冲突

C.思想阻力

A.每位管理者都应该跟上时代前进的步伐，学习使用新技术更好地通过运用这些信息技术实现高效沟通。

B.管理者需要尽可能多的了解跨文化沟通的知识，在尊重对方基础上，灵活.机智地与来自不同国家和文化的人沟通，并且帮助来自不同文化背景的员工做到互相理解。

C.结组或形成团队的优势在于能够互相学习，共同认识问题.解决问题，

D.沟通既可以促进领导改进管理方式，又可以调动广大职工参与管理的积极性，使职工增强信心。

A.对事物看法上的差别

B.职工参与

C.组织发展

D.环境变化

A.对事物看法上的差别

B.职工参与

C.组织发展

D.环境变化

A.依法原则

B.平等协商原则

C.维护公共利益原则

D.职工参与原则

E.职工安置后行原则

对变革产生阻力的原因有_______。

A．不确定性

B．职工参与

C．组织发展

D．环境变化

A.扩大宣传

B.加强教育

C.参与变革

D.改变待遇

A.不得，可以按规定

B.既可以，又可以

C.可以，不得

D.不得，也不得

A、对事物看法上的差别

B、职工参与

C、组织发展

D、环境变化

A.实行计划化管理

B.重视职工参与管理

C.实行经济民主

D.弱化国家对经济的干预

A.认同感，归属感，劳动关系

B.责任感，归属感，劳资关系

C.认同感，责任感，劳动关系

D.敬业精神，责任意识，劳资关系