题目
第1题
A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
第4题
A.因员工15号后入职,公司不为员工缴纳2019年5月社保和公积金
B.员工5月补贴按照本月工作日/21.75进行折算
C.试用期内员工无需考核
D.无论员工何时入职,入职当月公司都要为员工缴纳社保和公积金
第5题
A.对入职前三个月的直销客户经理,累计承保金额≥15万或者≥2件,奖励1000元津贴,奖励于入职第4个月(MOB3)与工资一起发放
B.师傅奖励规则:徒弟前3个月(MOB0-2)无抵押可计佣风险保额合计的0.1%,4-6个月 (MOB3-5)无抵押可计佣风险保额合计的0.05%
C.新人需入职当月完成拜师并进行系统师徒关系维护,关系一经确定,不允修改
D.徒弟需要通过转正考核,师傅的奖励在第4个月(MOB3)和第7个月(MOB6)一次性发放,需师徒同为在职
第6题
A.评价时间:每月7号-15号,经纪人可参与门店互评投票,每人每月仅有1次互评机会
B.2.参评对象:主岗是经纪人,且是AMS序列,参评当月和上月入职的新人不需要评价
C.3.评价范围:门店互评是对近1个月合作过的同事/门店进行评价;是对他店及他店经纪人进行评价,可以评价自己或本门店经纪人
D.4.参评率考核:若某门店的门店互评参与率不足70%,将有可能被扣门店等级分,一次性扣5分
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