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[判断题]

新人15号入职的,当月需要进行WI分考核吗()

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第1题

以下描述错误的是()

A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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第2题

售单新人入职第一个月的wi分目标分数是()
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第3题

当月15号之前入职的可下月一号考核转正,当月15号之后入职下下月一号考核转正()
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第4题

员工于2019年5月16日入职公司,按公司规定以下说法正确的是()

A.因员工15号后入职,公司不为员工缴纳2019年5月社保和公积金

B.员工5月补贴按照本月工作日/21.75进行折算

C.试用期内员工无需考核

D.无论员工何时入职,入职当月公司都要为员工缴纳社保和公积金

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第5题

关于客户经理新人补贴及师徒奖说法正确的是()

A.对入职前三个月的直销客户经理,累计承保金额≥15万或者≥2件,奖励1000元津贴,奖励于入职第4个月(MOB3)与工资一起发放

B.师傅奖励规则:徒弟前3个月(MOB0-2)无抵押可计佣风险保额合计的0.1%,4-6个月 (MOB3-5)无抵押可计佣风险保额合计的0.05%

C.新人需入职当月完成拜师并进行系统师徒关系维护,关系一经确定,不允修改

D.徒弟需要通过转正考核,师傅的奖励在第4个月(MOB3)和第7个月(MOB6)一次性发放,需师徒同为在职

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第6题

门店互评规则正确的是()

A.评价时间:每月7号-15号,经纪人可参与门店互评投票,每人每月仅有1次互评机会

B.2.参评对象:主岗是经纪人,且是AMS序列,参评当月和上月入职的新人不需要评价

C.3.评价范围:门店互评是对近1个月合作过的同事/门店进行评价;是对他店及他店经纪人进行评价,可以评价自己或本门店经纪人

D.4.参评率考核:若某门店的门店互评参与率不足70%,将有可能被扣门店等级分,一次性扣5分

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第7题

关于当月新入职A0职级,若实际WI分大于(当期标准值),绩效则按实际达成发放且不折算考勤()
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第8题

关于当月新入职A0职级,应计薪26天,实出勤13天,0<WI分<,则月度绩效奖金为()元

A.300元

B.200元

C.150元

D.100元

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第9题

新版营销基本法中,新人入职当月转正的标准不需要考核的是()

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

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第10题

关于推荐奖发放说法正确的是()

A.一次性发放1000元

B.新人入职第3个月的当月佣金同时发放

C.新人领取第3个月创业基金的当月同时发放

D.所推荐新人过创业基金第3个月考核

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第11题

社保公积金缴纳日期以15号为节点,15号之前入职的员工可缴纳当月社保,15号之后入职的员工在次月进行缴纳()
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