2016年，苏州东吴造船公司决定在劳动节期间安排员工休假，4月30日和5月1日为周六周日，人事经理陆逊制定了如下几个休假方案，报请公司总经理孙权批准。其中符合法律规定的是

A.4月30日~5月2日 放假3天

B.4月30日~5月1日正好为周六和周日 放假2天，不再安排其他时间休息

C.4月30日~5月2日 放假3天，5月7日、8日上班

D.4月30日~5月2日 放假3天，5月7日上班

A.4月30日~5月2日 放假3天

B.4月30日~5月1日正好为周六和周日 放假2天，不再安排其他时间休息

C.4月30日~5月2日 放假3天，5月7日、8日上班

D.4月30日~5月2日 放假3天，5月7日上班

A.4月30日—5月9日

B.5月1日—5月10日

C.4月30日—5月10日

D.5月1日—5月11日

A.4月30日—5月9日

B.5月1日—5月10日

C.4月30日—5月10日

D.5月1日—5月11日

A.4月30日—5月9日

B.5月1日—5月10 日

C.4月30日—5月10日

D.5月1日—5月11日

A.4月30日

B.5月10日

C.5月15日

D.5月25日

A.4月30日

B.5月10日

C.5月15日

D.5月25日

A.4月30日

B.5月10日

C.5月15日

D.5月25日

A.4月30日

B.5月10日

C.5月15日

D.5月25日

A.甲的诉讼时效期间为2年

B.诉讼时效期间自2016年4月30日开始计算

C.诉讼时效期间自2016年5月6日开始计算

D.甲若一直没有发现质量有问题,诉讼时效不应开始,但不超10年