在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时(工伤、纠纷等)应如何界定三者之间的责任？

A.用人单位协议

B.用工协议

C.劳务派遣协议

D.劳务协议

A.国有性质企业工资薪金发放金额，不得超过政府有关部门的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除

B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出

C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出

D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，视为职工福利费支出

E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出

A.返聘离退休人员

B.企业雇用季节工、临时工

C.劳务派遣用工

D.实习生

A.国有性质企业工资、薪金发放金额，不得超过政府有关部门的限定数额；超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除

B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出

C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用按照相关规定作为劳务费支出或工资薪金支出、职工福利费支出

D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，视为职工福利费支出

E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应 作为劳务费支出