更多“姚发财于2016年8月晋升为组经理，直辖组在2月举绩人数达到5人，在2月姚发财可获得（）元的绩优组经理奖”相关的问题
第1题
姚发财主管在1季度培育了直辖人员姚晋升晋升为组经理，姚发财可以获得培育组经理奖，第一年其比例为（），第二年及以后其比例为
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第2题
新人小王7月1日首次晋升为组经理，8月他的直辖组举绩了5个人，则他8月可获得的绩优组经理奖和新主管特别津贴分别为（）
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第3题
业务经理二级于最近半年度考核期达到下列条件，自次考核期起晋升为高级经理一级：任职高级经理一级满6个月；个人半年累计FYC（）元；直辖组半年累计FYC60000元，直辖组及育成组半年累计FYC（）元；直接育成（）组，合计育成5组，考核期末月实动人力不少于6人，直辖组和育成组合计实动不少于（）人
A.7200,180000,3,25
B.9000,180000,2,20
C.9000,240000,3,25
D.7200,240000,2,20
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第4题
业务主任A增员客户经理B ,B于2016年10月1日晋升为组经理职级,A的晋升追平期如何统计（）
A.2016年10月—12月
B.2017年1月—3月
C.2017年4月—6月
D.2017年7月—9月
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第5题
客户经理A于2018年6月入司，8月晋升业务主任，若7-9月达成晋升组经理考核的全部指标，那么A可以于__晋升为组经理（）
A.9月1日
B.10月1日
C.9月30日
D.10月31日
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第6题
业务部经理小陈直辖组成员小李于2019年6月晋升业务主任，2021年8月小李仍为业务主任，8月直辖组FYC20000元，请问小陈可享受（）组育成津贴
A.4400元
B.2800元
C.1600元
D.2000元
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第7题
主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）
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第8题
主管的直辖组人员非首次晋升为组经理，对该主管发放（）
A.培育组经理奖
B.培育组津贴
C.绩优组经理奖
D.直辖组津贴
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第9题
主管直辖组人员晋升为组经理时，主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的（）计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时，主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的（）计发直接培育处津贴
A.12%,5%
B.13%，5%
C.13%，4%
D.12%，4%
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第10题
主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴（）
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第11题
高级组经理若要晋升为资深组经理，直辖组最近3个月累计FYC需达到10Q（）
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