360度绩效考核法信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈(上级)、来自平级同事的反馈(同事)、来自下属的自下而上的反馈(下属)、来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈(支持者)，以及来自本人的反馈外，还应该来自()。

A.父母

B.服务对象

C.员工之前的单位

D.网络

A.360度考核法

B.目标管理法

C.平衡积分卡

D.行为锚定评价法

A.上级和下级

B.同事

C.企业内部的支持和供应部门

D.服务对象和本人

A.上级和下级

B.同事

C.企业内部的支持和供应部门

D.服务对象和本人

A.本人

B.下属

C.公众

D.社区

E.政府

A.公司领导一般占40%。

B.同级评价占20%。

C.直接上级占15%、下级评价各占15%。

D.其他占10%。

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

A.公司领导一般占40%。

B.同级评价占20%。

C.直接上级占15%、下级评价各占15%。

D.其他占10%。

A.“3E”评价法

B.标杆管理法

C.平衡计分卡法

D.360度考评分

A.配对比较法

B.强制分布法

C.360度绩效考核法

D.排序法