企业对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

企业应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置（）

企业对检查出的职业病患者，必须按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置（）

企业对检查出的职业病患者,必须按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置（）

企业对检查出的职业病患者，必须按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。（)

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理？

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者辞退

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者解除劳动合同。（)

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原单位，让其下岗。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退（）

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人可以直接辞退（）