招聘要以工作分析职位基础。（）

A．员工工作表现评估

B．员工能力评估

C．职位分析和评估以及员工能力评估

D．职位分析和评估

A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

A.绩效管理

B.工作评价

C.工作分析

D.人员招聘

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

A.人力资源规划

B.绩效考评体系

C.职业发展规划

D.工作分析

A.职位分类

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源招聘

内部招聘要以有效的（）和（）为基础。

A．外部人员招聘

B．筛选制度

C．组织设计

D．组织文化