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低关系低任务管理方式,属于非常关心人,但是对生产(任务)的关心很少。()

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第1题

以下哪种管理方式,属于非常关心人,但是对生产(任务)的关心很少?

A.高关系低任务

B.高关系高任务

C.低关系低任务

D.低关系高任务

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第2题

以下哪种管理方式,属于非常关心人,但是对生产()的关心很少 ?

A.高关系低任务

B.高关系高任务

C.低关系低任务

D.低关系高任务

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第3题

【单选题】以下哪种管理方式,属于非常关心人,但是对生产(任务)的关心很少

A.高关系低任务

B.高关系高任务

C.低关系低任务

D.低关系高任务

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第4题

依据管理方格理论,对生产低关心对人高关心的管理方式是()

A.任务型管理

B.乡村俱乐部型管理

C.中庸之道型管理

D.团队型管理

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第5题

在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。

A、高关心组织-高关心人的领导

B、高关心人-低关心组织的领导

C、低关心人-高关心组织的领导

D、低关心组织-低关心人的领导

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第6题

下列哪种管理方式的主管人员非常关心人,而对生产的关心很少()

A.贫乏型;

B.战斗集体型;

C.乡村俱乐部型;

D.独裁的、重任务型

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第7题

管理方格图中的1.9型管理(乡村俱乐部型管理)的特点包括()

A.主管人员非常关心生产

B.主管人员很少或根本不关心生产

C.主管人员不关心人

D.主管人员很关心人

E.管理人员宽松但协作程度低

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第8题

在管理方格中,9,1价值取向的特点是()。

A.对任务予以最大程度的关心,但对人的关心却降至最低

B.对人予以最大程度的关心,但对任务的关系却降至最低

C.采用的是一种折衷的管理方式

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第9题

根据领导行为四分图理论,对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是()。

A.高任务,高关心人

B.高任务,低关心人

C.低任务,高关心人

D.低任务,低关心人

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第10题

根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是()

A.高任务,高关心人

B.高任务,低关心人

C.低任务,高关心人

D.低任务,低关心人

E.以上均不是

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第11题

“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()
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