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[单选题]

在战略制定的过程中,组织需要运用SWTO分析法对内外环境进行评估,不属于SWOT分析方法内容的是()。

A.客户

B.优势

C.机遇

D.劣势

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第1题

()分析法是对于企业的优势、限制、机遇和挑战的分析,为企业的管理和市场营销战略的制定提供客观全面的依据。

A.SOWT

B.SWOT

C.STWO

D.SWTO

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第2题

在当今竞争的环境下,越来越多的人认识到,在制定和实施战略的过程中,需要引入更多的动态方法:
战略管理不是静态的分析过程,它需要远见卓识、直觉与员工参与。许多企业已经放弃了中心计划部门,战略在组织的各个层面正日益成为工作人员日常管理的一部分。()

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第3题

20、在互联网时代,要求组织运用迭代思维,制定柔性战略
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第4题

在互联网时代,要求组织运用迭代思维,制定柔性战略
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第5题

在互联网时代,要求组织运用迭代思维,制定柔性战略
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第6题

在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

B.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

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第7题

在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

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第8题

战略制定主要是一个行动过程,是在行动中管理与运用组织的各种资源和能力的过程()
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第9题

企业在制定渠道战略、进行渠道成员选择过程中,需要考查渠道成员的哪些能力?
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第10题

公司在制定人力资源战略过程中,应注意到关于人与组织的问题,其中不包括()。

A.吸引、留住、开发重要才能

B.建立高绩效工作

C.组织之间的战略联盟

D.组织学习与知识管理

E.区域性竞争

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第11题

在制定独特性定位战略的过程中,要求中小企业的战略管理者需要重视顾客需求的“共性”而不是独特性,要视顾客是一个“群体”而不是一个“个体”
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