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[单选题]

员工在工作满意度较低的情况下,表现出破坏性和积极的反应是()。

A.错误率增加

B.旷工

C.迟到

D.离职

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更多“员工在工作满意度较低的情况下,表现出破坏性和积极的反应是()。”相关的问题

第1题

考勤管理不包括以下()。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.离职

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第2题

员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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第3题

下列关于工作满意度的说法不正确的是()。

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

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第4题

员工有下列情形之一者,视为旷工:()超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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第5题

以下哪些指标可以作为员工做为员工个人效能的指标?()

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

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第6题

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

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第7题

员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

工作时间内未办理相关手续离开工作岗位超过1小时为()。

A.早退

B.迟到

C.旷工

D.脱岗

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第9题

作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

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第10题

关于工作满意度与企业管理,下列说法错误的是()。

A.工作满意度越高,生产率越高

B.工作满意度越高,缺勤率越低

C.生产率越高,工作满意度越高

D.工作满意度越高,离职率越低

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