按照规定，作业人员因个人原因休病假或事假，原则上年度累计不得超过__天，期间可累计获得用工待岗计价不超过__天（）

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A.工作日考勤打卡，每迟到一次扣款50元

B.会议迟到、早退、缺勤按照旷工一次计算，扣除半日职级薪

C.凡是按照正常流程申请事假、病假、公出的人员不会扣发职级津贴

D.工公司作满一年以上的人员才可申请休年假

A.在一个自然月内全月休产假/病假/事假/的，发放当月交通津贴

B.限额交通津贴实行包干制，公司不再为享受限额津贴人员提供公务用车服务

C.因公务申请使用公司车辆的，依照公司公务用车管理原则和使用范围执行

A.年休假可抵扣当年的病假和事假，休假时应优先使用年休假

B.实习期满1年即可以享受年假

C.劳动合同期满1年即可享受年假

D.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

E.若员工离职，须在离职前将当年度应休年假休完