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[多选题]

按照规定,作业人员因个人原因休病假或事假,原则上年度累计不得超过__天,期间可累计获得用工待岗计价不超过__天()

A.15 15

B.15 10

C.10 10

D.10 5

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1510
更多“按照规定,作业人员因个人原因休病假或事假,原则上年度累计不得超过__天,期间可累计获得用工待岗计价不超过__天()”相关的问题

第1题

以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括()。

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

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第2题

年度内休过事假或病假者:年假则需要抵扣当年年度内休过的事假或者病假,余下部分按照综合补发。因年假抵扣过的事假,按照加班补贴发放()
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第3题

员工请事假,或请病假超过4小时,或因个人原因补签卡超过3次的,取消当月全勤奖()
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第4题

下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式,理解不正确的是哪项()?
A.带薪假期:实行计件的员工,如当月享受年假或调休,计件工资按照实际计件完成量核算,同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天):法定假期当班的员工,按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假:如果员工因个人原因申请的事假和病假,扣除缺勤天数,并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

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第5题

休事假、病假人员正常参与定级,工伤人员停工留薪期保留原职级。休产假人员产假期间保留原职级。休带薪假(婚假、年假、丧假等)人员,按照考核期内实际工作日折算相应指标定级()
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第6题

员工因患病或非因公负伤不能正常上班的,可申请病假,病假需提供社区(含)以上医院开具的诊断证明,病假按每天50元扣除。因员工个人原因私自在单位打架闹事等行为造成身体伤害的,不能按病假处理,依情节轻重,视同事假()
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第7题

员工休病假需提供县级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理()
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第8题

一年内病假和疗养时间累计超过四十五天(含)者,或事假累计二十天(含)以上者当年不再享受公休假。当年病假超过四十五天(含)、事假超过二十天(含)并已享受公休假的人员在下年度扣除已休公休假天数()
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第9题

关于银保首期销售人员考勤、休假以下说法错误的是()

A.工作日考勤打卡,每迟到一次扣款50元

B.会议迟到、早退、缺勤按照旷工一次计算,扣除半日职级薪

C.凡是按照正常流程申请事假、病假、公出的人员不会扣发职级津贴

D.工公司作满一年以上的人员才可申请休年假

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第10题

下列哪一选项不符合交通补贴管理要求()

A.在一个自然月内全月休产假/病假/事假/的,发放当月交通津贴

B.限额交通津贴实行包干制,公司不再为享受限额津贴人员提供公务用车服务

C.因公务申请使用公司车辆的,依照公司公务用车管理原则和使用范围执行

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第11题

关于年假,以下说法正确的是()

A.年休假可抵扣当年的病假和事假,休假时应优先使用年休假

B.实习期满1年即可以享受年假

C.劳动合同期满1年即可享受年假

D.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

E.若员工离职,须在离职前将当年度应休年假休完

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