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[多选题]

员工薪酬分为()部分

A.固定工资

B.浮动工资

C.工龄工资

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第1题

员工薪酬由哪几部分构成()

A.固定工资

B.考核工资

C.奖金

D.提成

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第2题

除场站员工外,其他员工薪酬组成中固定部分包含基本工资、岗位津贴、工龄工资()
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第3题

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

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第4题

已知某月某员工固定工资2000,绩效工资2000,法定福利个人部分500,公司部分500,商业保险公司缴纳200,该员工当月薪酬福利总成本为多少()

A.4000

B.5200

C.4500

D.5000

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第5题

客户经理的薪酬由哪些部分组成()

A.基本工资(分为固定工资和绩效工资)

B.个人业绩提奖

C.新年奖

D.福利等构成

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第6题

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

A、对

B、错

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第7题

薪酬由固定工资、绩效工资等部分组成,其中固定工资与绩效工资的比列称为固浮比,职能部门负责人以下员工的固浮比为8()
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第8题

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分()
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第9题

大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第10题

以下关于薪酬结构的说法正确的是()。

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

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第11题

员工的工资一般分为三大部分。分别是()

A.工龄工资

B.固定部分工资

C.福利工资

D.奖金工资

E.绩效工资

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