对于员工利益冲突中的限制性行为，（），方可开展

A.不冲突

B.冲突

C.虚假冲突

D.潜伏性冲突

A.分别在2个不同的区域公司任职

B.在同一组织内任职

C.在其中一方所在组织的上下级组织任职

D.在中梁体系内各关联组织中存在利益关系和利益冲突的岗位

A.在选定交易方时，对其业界评价、信用记录、有无违法行为等进行调查，确认是否有与员工的利益冲突

B.对于与交易、交易方有关的全部文件应及时以完整、准确的书面形式（包括纸质形式及电子形式在至少5年内进行管理和保存 ，以确保能够证明交易的真实、透明、合法、合规

C.如果最终未与交易方或潜在交易方签署任何文件，可以立即删除往来电子邮件等沟通内容

D.在遇到现金支付、通过第三国或第三方账户支付、不适当地支付高额对价等、引起行贿受贿的行为的要求时，在无正当理由的情况下应当禁止交易

A.竞争对手的代理人

B.竞争对手的雇员

C.机构客户的负责人

D.机构客户的员工

A.独立性

B.客观性

C.公正性

D.公平性

A.在立项前合规员应当对是否存在利益冲突进行限制名单检索并对立项前利益冲突评估材料是否完整进行审核，发表确定性意见

B.涉及关联交易的，需要按照内外制度要求进行现场核查，对发行人进行访谈，并留存双方签字底稿

C.合规员对于在OA中履行简易审核流程的模板协议仍应当做好审核，避免违规使用非模板协议通过模板流程的情况

D.合规审核仅关注对材料内容的审核，对于合规审核流程的完整、合规性不需同步关注

A.对于建立和执行信息隔离墙后仍难以避免的利益冲突，各部门//子公司应当对实际存在的和潜在的利益冲突进行充分披露

B.利益冲突可能对客户利益产生不利影响的，原则上还应取得客户认可

C.采取披露或取得客户认可措施仍难以有效处理利益冲突的，应对存在利益冲突的业务活动采取限制措施

D.在对相关业务进行限制时，遵循客户利益优先和公平对待客户的原则

A.担心时间与个人安排方面的限制

B.担心员工不具备完成任务所必须的技能

C.担心失去权力

D.担心失去内部的信任