目标等级评估中，BT等级是指（）

A.①②③④

B.①②③

C.②③

D.②③④

A.评价为不胜任的人员，省区经理、大省区经理可申请直接进行担保，没有前提条件

B.担保连带责任：担保人评估同期目标为D等级，担保责任人负连带责任，扣除当月绩效的30%

C.改进计划：申请担保通过人员由上级组织实施绩效面谈，并拟定月度绩效改进计划（详见《月度业绩达成确认及改善培训表》

D.评价实施：后续周期评估同期目标为C等级及以上的纳入持续改进；评估同期目标为D等级则解除劳动关系

A.带星号的内容为必填项

B.目标设定的权重和一般要满足100%

C.注意保持绩效评定的等级与核算的分数的一致性

A.目标是为企业、单位和组织提供最终的决策支持

B.主要内容是对组织内外部的信息进行有效的管理

C.主要内容是评估突发的信息系统中的安全事件可能造成的危害等级

D.目标是将信息安全事故防患于未然

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

A.高风险

B.中风险

C.中低风险

D.低风险

A.公共部门工作分析

B.公共部门工作流程

C.公共部门工作评估

D.公共部门工作效果