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[多选题]

人力资源中心对外埠HR季度考核权重多少()

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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更多“人力资源中心对外埠HR季度考核权重多少()”相关的问题

第1题

现行企业的考核组织存在的问题不包括:()

A.人力资源权威不足

B.高管的权重关系不明确

C.缺乏绩效薪酬管理委员会

D.对高管设置独立的考核指标

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第2题

二级单位对项目季度考核奖励前三名,项目现金流为正的项目参与考核,考核指标分三个维度:收入收现率、资金收支计划准确率、资金贡献率,权重分别为7:2()
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第3题

网格的季度团队考核中省公司指标考核权重不低于()。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

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第4题

二季度制造业贷款余额新增考核权重是,按季度考核,无调节系数()
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第5题

人力考核方案考核权重最高的指标是人力资源组织能力建设()
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第6题

人力资源三支柱包含()。

A.COE(专家中心)

B.SSC共享中心

C.HRBP业务伙伴

D.HR人力资源

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第7题

()是确保HR贴近业务需求的关键。

A.人力资源专家中心

B.人力资源部门

C.人力资源服务中心 

D.人力资源业务伙伴

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第8题

关于租赁D月度薪资核算以下说法不正确的是()〒〒3,3〒〒§0§1〒§true§false§0§true§ceshi〒5〒

A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款

B.对不同指标进行绩效排名,根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名

C.每月15日(含)前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效,若人员当月发生离职或调转,则绩效工资不予发放

D.租赁总监当季度上任,则当季度不考核,季度奖金考核指标系数按1计算(区别于晋降级规则)

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第9题

1、()是确保HR贴近业务需求的关键。

A.人力资源专家中心

B.人力资源部门 

C.人力资源服务中心

D.人力资源业务伙伴

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第10题

Buddy激励方案()

A.一般年度为单位进行优秀评比-教学相长奖

B.各部门提名,HR部门和业务部门共宫廷评选,同事参考新员工意见

C.工作目标需要在季度和年度考核中体现,并最终与奖金、晋级等挂钩

D.HR部门内部选定

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第11题

各市公司自主考核项目可以按季度进行指标调整,每个季度末(3月、6月、9月、12月),调整下季度考核项目和权重。同时要求每次调整需在20号前通过OA正式文件反馈至市场经营部()
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