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第1题
管理人员训练法又称（)。
A.面谈咨询法
B.MPT法
C.工作实践法
D.JST法
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第2题
（)又称管理人员训练法，是目前产业界最普及的管理人员培训方法。
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第3题
敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。（)
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第4题
（）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练
C.模拟训练法
D.敏感性训练
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第5题
（）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练
C.模拟训练法
D.敏感性训练
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第6题
敏感性训练法又称T小组法，这种方法主要适用于（)。
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.中青年管理人员的人格塑造训练
D.新进人员的集体组织训练
E.外派工作人员的异国文化训练等
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第7题
开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术包括（)。
A.头脑风暴法
B.KJ法
C.MPT法
D.工作现场训练法
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第10题
参与型培训法通常有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法、管理者训练。（)
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第11题
下列属于潜能开发的方法是（)
A、敏感性训练
B、魔鬼训练法
C 、关键事件法
D、行为模仿培训
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