基于标准工时进行直接人力核算相关条件有哪些（）

A.企业采用计划成本进行直接材料日常核算的，期末不需要再调整为实际成本

B.制造企业发生的制造费用，企业可以采取的分配标准包括机器工时、人工工时、计划分配率等

C.季节性生产企业在停工期间发生的制造费用，应当在开工期间进行合理分摊，计入产品的生产成本

D.在产品数量、金额不重要或在产品期初期末数量变动不大的情况下，可以不计算在产品成本

A.回购企业在委托联营企业加工时应提供卷烟牌号

B.提供税务机关已公示的消费税计税价格

C.提供原材料并支付加工费

D.回购后，其销售收入和自产卷烟的销售收入应分开核算

A.月度主管本人参会率达成90%及以上且达成达成星级人力

B.月度直接新增1人，团队新增2人

C.月度团队长险举绩率达45%

D.参加经理人俱乐部及相关制式培训

E.达成季度职级考核维持条件

A.80%

B.85%

C.90%

D.100%

A.委托联营企业加工时向联营企业提供所需加工卷烟牌号

B.委托联营企业加工时向联营企业提供税务机关已公示的消费税计税价格

C.联营企业必须按照已公示的调拨价格申报缴纳消费税

D.回购企业将回购卷烟再销售的收入与自产卷烟销售收入分开核算

E.回购企业与联营企业的加工费已结算

A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求

B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

C.企业人力资源管理风险包括人力退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求

B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定

B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同

C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损

D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估

下列有关固定资产的确认说法正确的有（）。

A．企业购置的环保设备和安全设备，虽然不能直接为企业带来经济利益，但有助于企业从相关资产获得经济利益，或者将减少企业未来经济利益的流出，对于这些设备，企业应将其确认为固定资产。

B．对于工业企业所持有的工具、模具、管理用具等资产，如果符合固定资产的定义及确认条件,应该作为固定资产进行管理和核算。

C．企业购置的环保设备和安全设备，虽然不能直接为企业带来经济利益，但有助于企业从相关资产获得经济利益，或者将减少企业未来经济利益的流出，对于这些设备，企业不应将其确认为固定资产工程耗用原材料时发生的增值税。

D．对于工业企业所持有的工具、模具、管理用具等资产，无论什么条件，都不应该作为固定资产进行管理和核算。