工作分析的意义包括（)。

A.为人力资源管理决策奠定基础

B.避免人力资源的浪费

C.实现对员工绩效的科学评价

D.使组织做到人尽其才

E.有效地激励员工

A.工作分析为人力资源管理决策提供目标

B.工作分析可以避免人力资源的浪费

C.工作分析可以有效地激励员工

D.工作分析使组织做到人尽其才

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

A.是公共关系重要组成部分

B.为公共关系活动开展奠定基础

C.为领导提供决策参考

D.提高产品的竞争力

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

A.人事匹配

B.工作说明书

C.工作规范

D.人力资源规划

E.绩效考核