更多“()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。”相关的问题
第1题
人力资源需求预测方法中,最简单的方法是()。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.比率分析法
D.趋势预测法
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第2题
在定性预测法中,最简单的预测方法是()。
A.经验预测法
B.专家预测法
C.趋势外推法
D.回归分析法
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第3题
利用事务内部因果关系来预测事务未来发展状况的方法是()。
A.简单平均法
B.移动平均法
C.回归分析法
D.指数平滑法
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第4题
属于人力资源需求定性预测方法的是()。
A.经验预测法
B.零基预测法
C.因素分析法
D.趋势外推法
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第5题
人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()
A.计算机模拟法
B.生产函数预测法
C.转换比率分析法
D.趋势外推法
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第6题
()主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用。
A.回归预测法
B.直觉预测法
C.比率分析法
D.趋势预测法
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第7题
区域城市化预测方法主要包括()。
A.综合增长法
B.主要指标法
C.时间趋势外推法
D.相关分析和回归分析法
E.联合国法
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第8题
()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A.A.趋势外推法
B.B.经济计量模型法
C.C.计算机模拟法
D.D.定员定额分析法
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第9题
常用的电力负荷预测方法有电力弹性系数法、负荷密度法、回归分析法、时间序列法、()等,应根据实际情况选择建立合适的预测模型。
A.A趋势外推法
B.指数平滑法
C.灰色预测法
D.人工神经网络法
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第10题
()的基本假设是事物发展的过去会延伸到未来,过去的销售数据之间存在一定的关系,而过去的销售状况对未来的销售趋势具有决定性影响。
A.时间序列预测法
B.回归分析预测法
C.空间序列预测法
D.弹性系数法
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