（)理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的

D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要

A.工资标准

B.劳动力质量

C.劳动力数量

D.就业政策

A.劳动力需求是一种产品需求

B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

A.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

B.劳动力需求是一种派生需求

C.劳动力需求与资本价格无关

D.长期来看，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

A.劳动者在企业之间的流动是有成本的

B.金业能够自由调整用工人数

C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

D.在劳动力市场上存在工资刚性现象

A.正规部门、非正规部门、农业需求

B.企业需求、行业需求、市场需求

C.短期劳动力需求、长期劳动力需求

D.就业需求、失业需求

A.事业单位

B.企业

C.政府机关

D.家庭

A.就业状态→失业状态

B.就业状态→非劳动力

C.失业状态→就业状态

D.失业状态→非劳动力

E.非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

A.加大农村教育经费投入,提高农村劳动力的整体素质

B.改变农村教育模式,培养适合农村及社会发展需要的人才

C.加大对农村转移劳动力的职业技能培训

D.为农民工接受继续教育提供便利

E.加强对农村转移劳动力法律知识的培训