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聚合与区分效度验证分析法属于基于效标关联性的效度证据采集方法。()

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第1题

效度评估的类型主要有内容效度、效标关联效度、构想效度。()
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第2题

验证胜任特征模型的方法是()

A.同时效度

B.复本效度

C.预测效度

D.一致性效度

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第3题

效度分析中,对结构效度常采用的评价方法是()。

A.因子分析法

B.逻辑分析法

C.统计分析法

D.统计分析法

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第4题

()指的试测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

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第5题

履历分析法的预测效度随时间而上升。()
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第6题

测量效度的方法常用的有哪些()。

A.构念效度

B.效标关联效度

C.内容效度

D.结构效度

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第7题

()是用测量分数与效标分数之间的相关系数来衡量的,这样就减少由于主观判断失误而产生的偏差,是一种比较实用的效度。

A.同步效度

B.表面效度

C.内容效度

D.效标效度

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第8题

效度可分为内容效度、结构效度和关联效度。()
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第9题

以下不属于验证胜任模型特征的方法是()。

A.考察构想效度

B.考察预测效度

C.360度评价

D.考察交叉效度

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第10题

面试是效度最高的人才甄选方法。()
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