建立一种强烈的紧迫感需要领导人采取大胆甚至冒险的行动。（）

A.建立联合指导委员会

B.形成变革的紧迫感

C.构思变革设想，制定变革战略

D.采取变革行动

A.唐伯虎

B.董其昌

C.王铎

D.王宠

A.唐伯虎

B.董其昌

C.王铎

D.王宠

A.监管的变化

B.Oracle数据库增加了新的功能

C.一线业务人员使用的APP需要UI的优化

D.网络系统需要增加更多的带宽

A.库特、卢因模式

B.卡斯特模式

C.科特模式

D.泰勒模式

A.树立紧迫感

B.建立领导联盟

C.沟通变革远景

D.制定远景和战略

A.情绪调节能力强

B.强烈进取心

C.时间紧迫感

D.做事量力而行

A.紧迫感意味着必须对紧要的问题立即采取行动

B.有时即使是紧要的问题，在影响不大的情况下也可以等到日程表上有空暇来做

C.真正的紧迫感，往往来自于满足、焦虑、沮丧或者愤怒等情绪，这也从另一个方面说明了这些不好的情绪也可能有正面作用

D.一线的销售人员、工程人员需要紧迫感，而二线的后勤人员则没有这个必要，这样一个公司的运营才能做到张弛有度

不符合A型行为特点的是

A、对成就关注并努力

B、强烈的竞争性和攻击性

C、时间紧迫感

D、高超的审美观

E、强烈的责任感