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[多选题]

劳务用工监督管理的日常给管理有哪些文件()

A.项目劳动力统计表

B.出勤表

C.农民工工资发放记录

D.《项目每曰情况报告》

E.优质分包培育计划

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更多“劳务用工监督管理的日常给管理有哪些文件()”相关的问题

第1题

劳务分包作业的过程管理,主要体现在企业对工程项目用工行为的监督管理上。

A.错误

B.正确

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第2题

劳务派遣用工岗位有哪些限制?

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第3题

下列哪一项不属于施工现场分包与劳务用工的管理流程()

A.施工现场分包与劳务用工进场管理流程

B.施工现场分包与劳务用工退场管理流程

C.施工现场分包与劳务用工使用管理流程

D.施工现场分包与劳务用工结算管理流程

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第4题

总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和()记录。

A.工作例会

B.安全例会

C.施工例会

D.劳务例会

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第5题

用工单位在劳务派遣中的义务有哪些?

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第6题

劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第7题

用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。()

用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。()

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第8题

施工现场分包与劳务用工退场管理流程中的“过程监督管理”是那个部门负责()

A.项目部

B.三级单位

C.二级单位

D.建工项目管理部

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第9题

劳务用工管理的问题主要有()。

A.劳务纠纷频繁发生

B.劳务用工不规范

C.现场人员管理复杂

D.安全意识普遍较低

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第10题

用工单位违反劳务派遣有关规定,给被派遣劳动者造成损失的,由用工单位承担赔偿责任。(判断题)

用工单位违反劳务派遣有关规定,给被派遣劳动者造成损失的,由用工单位承担赔偿责任。(判断题)

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第11题

下列情形中,用工单位不可以将被派遣劳动者退回给劳务派遣单位的有()

A.用工单位超比例使用被派遣劳动者

B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳

C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止

D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营

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