对于部门经理个人绩效，应()。

A.建立特殊的个人绩效考核

B. 无严格意义上的个人绩效

C. 直接采用部门BSC

D. 建立普通的个人绩效考核

A.建立特殊的个人绩效考核

B. 建立普通的个人绩效考核

C. 无严格意义上的个人绩效

D. 直接采用部门BSC

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.②①③④⑤

B. ③①②④⑤

C. ①②③④⑤

D. ②③①④⑤

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

A.确立绩效考核的指标和方案

B.建立战略目标体系和岗位职责体系

C.外部聘用专业的顾问公司，内部有专业的绩效管理人才

D.总经理能直接推动，部门经理认真参与

A.绩效考核指标应尽可能量化

B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语

D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

A.外部聘用专业的部门公司，内部有专业的绩效管理人才

B.确立绩效考核的指标和方案

C.建立战略目标体系和岗位职责体系

D.总经理能直接推动，部门经理认真参与