岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？()

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果。

B.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究。

C.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系。

D.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。

A.小组学习法

B. 行动学习法

C. 职业导师制

D. PDCS法

A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。

B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。

C.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。

D.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。

A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。

B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。

C.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。

D.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。

A.岗位胜任力模型

B.岗位胜任力要素

C.岗位胜任力

A.岗位职责

B.岗位说明书

C.性质

D.部门领导