护理人员绩效分配考核指标，描述正确的是（）

A.工作数量

B.工作绩效

C.工作质量

D.工作结果

在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。()

A.“工作经验”因人而异，标准不一难以考核

B.“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

C.“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

D.“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标

A．考核"合同检查报告"

B．考核时间绩效指标

C．考核成本绩效指标

D．考核质量绩效指标

E．考核经济效益绩效指标

A.考核合同检查报告

B.考核时间绩效指标

C.考核成本绩效指标

D.考核经济效益绩效指标

A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作

A.绩效指标、合规指标

B.经营指标、合规指标

C.合规指标、绩效指标

D.绩效指标、经营指标

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

A.项目各项考核指标

B.关键绩效指标

C.计划绩效指标

D.定性考核

E.年度考核指标

企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()