依据《会计行业人才发展规划（2021-2025年）》，“十四五”时期会计人才发展面临的挑战之一，是我国会计人才队伍区域发展差异较大，结构性失衡问题仍然存在，中西部地区会计人才队伍整体素质有待提高，基层行政事业单位会计力量亟需增强，高端会计人才仍然缺乏，难以满足高质量发展对创新型、复合型、国际化人才的要求。（）

A.会计领军人才

B.区域或行业性拔尖(领军)人才

C.会计主管

D.公司部门领导

A.要求会计法制、会计标准必须适应环境变化不断完善、强化实施

B.要求会计从业人员必须转变观念、开拓创新

C.要求会计监管和宏观管理必须改进监管方式、形成监管合力和牢固树立服务理念

D.会计人才建设取得新进展

A.38

B.37

C.39

D.40

A.“互联网+”行动计划的实施，为信息技术在会计领域的深入应用奠定了坚实基础

B.人才强国战略为加强会计人才队伍建设提供了有力政策保障

C.我国经济发展方式的转变为成本会计广泛应用提出了明确的要求

D.“一带一路”战略的实施，为我国开展会计对外交流与合作提供了有利条件

我国会计电算化事业发展总体目标之一是,到2020年,力争80%以上的基层单位实现会计电算化。()

A.加强会计信息化建设

B.完善内部控制规范体系

C.实施会计人才战略

D.繁荣会计理论研究