员工需要对本人考勤负责，每月月底在云之家核对出勤，及时请假、补卡（）

A．加班时长每月不可超过48小时

B．针对不同岗位，应该制定相应的考勤评价标准，分门别类，区别对待

C．考勤信息需要维护至人力资源系统，并将《考核明细表》提供给HRSSC负责薪酬核算的同时，公薪资核算作依据

D．对于在工作时间不再工作岗位的员工，需要记录在《考核明细表》上

A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假

B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》

C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天

D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假

A.员工报销

B.差旅报销

C.3万以下对公支付业务

D.3万以上对公支付业务

A.当日

B.月底考勤时

C.第二周周一

D.本周最后一个工作日

B．公司各单位月度考勤记录周期和报送时间以各单位通知公告为准

C．各单位收集整理的各类考勤原始记录凭证，如签到簿，假条等，按月交人事部门，整理汇总后再交档案室保存，以备查存

D．员工考勤记录有不良倾向的，所在单位对其进行说服教育，员工有义务书面认可

E．员工旷工、病假、事假、有薪假期、加班、夜班、迟到、早退等工资支付标准参照国家《劳动法》、《劳动合同法》及《中国石油天然气运输公司员工假期管理规定》等相关条款执行

A.钉钉考勤可以开启笑脸打卡，每次打卡将进行人脸识别，判断是否为本人打卡，确保考勤结果真实有效

B.员工在设置的条件范围以外打卡，需要提交打卡原因及拍照佐证，确保考勤结果真实有效

C.钉钉考勤可以设置员工连接办公Wi-Fi才能打卡，可将考勤范围缩小到办公室

A.要求员工本人提交离职申请原件

B.确认员工交接明细

C.确认员工考勤

D.查看员工是否有财务借支

A.钉钉考勤可以设置只使用办公Wi-Fi考勤,员工连接Wi-Fi才能打卡，可将考勤范围缩小到办公室，到了办公室才能打卡

B.钉钉考勤可以开启笑脸打卡，每次打卡将进行人脸识别，判断是否为本人打卡，确保考勤结果真实有效

C.员工在设置的条件范围以外打卡，需要提交打卡原因及拍照佐证，确保考勤结果真实有效