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[多选]

招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于()的方案及实施细则。

A.人力资源规划

B.招募

C.工作分析

D.甄选

E.录用

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更多“招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于()的方案及实施细则。”相关的问题

第1题

关于人力资源招募工作, 以下说法错误的是()。

A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中, 为了保护求职者隐私, 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

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第2题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第3题

下列关于企业小组工作过程排列正确的是()。

A.需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划

B.招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划

C.需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划

D.招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划

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第4题

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括()。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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第5题

关于人员招聘,以下说法中错误的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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第6题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的()和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第7题

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第8题

()是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第9题

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是()

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部人力资源需求

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第10题

()是根据企业内外部环境的变化,对未来某一时间人力资源需求进行预测,并制定相应的措施来满足需要。

A.人力资源规划

B.人力配置规划

C.人员招聘规划

D.人员录用规划

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第11题

员工招聘的流程包括:()。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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