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第1题
薪酬机制一般应坚持薪酬机制与银行公司治理要求相统一原则。()
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第2题
薪酬机制一般应坚持薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾原则。()
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第3题
薪酬机制一般应坚持薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应原则。()
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第5题
薪酬机制一般应坚持薪酬激励与银行竞争能力相兼顾原则。()
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第6题
薪酬机制一般应坚持以下原则()。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
C.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调
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第7题
银行薪酬体制改革的方向是()。A以岗定薪B薪酬与业绩相结合C更加注重短期激励D薪酬与业绩相分离
银行薪酬体制改革的方向是()。
A以岗定薪
B薪酬与业绩相结合
C更加注重短期激励
D薪酬与业绩相分离
E更加注重长期激励
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第8题
与短期绩效薪酬相比,长期绩效薪酬的激励效果突出。()
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第9题
经理人的薪酬激励由()组成。
A.基本工资
B.短期激励
C.长期激励
D.附加福利及津贴
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第10题
团队薪酬设计的原则包括()
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
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第11题
与长期激励相比,短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。()
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