劳动合同确认无效后，用人单位按照（）支付劳动者劳动报酬

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。()

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额()：

A 按照当地最低工资标准支付

B参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C 按照本单位最低工资标准支付

D 按照本单位平均工资标准支付

劳动合同的无效，由用人单位与劳动者共同确认。()

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。()

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认