在面试中，设定分析指标评价标准的关键是：（)

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

A.确定评价目标、选择评价方法、制订评价指标设定的原则、制订评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评价依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

B.确定评价目标、制订评价指标设定的原则、制订评价指标体系和l标准、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评价依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

C.确定评价目标、制订评价指标设定的原则、选择评价方法、制订评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评价依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

D.确定评价目标、选择评价方法、确定评价依据、制订评价指标设定的原则、制订评价指标体系和标准、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

A.情景面试

B.无领导小组讨论面试

C.结构化面试

D.压力面试

A.建立评价指标体系

B.设定评价标准

C.审核关键绩效指标

D.评价指标

A.确定评价指标

B.确定清晰明确的评价目标

C.确定各评价指标权重

D.设定评价标准

结果型的指标在设置标准时，一般会()。

A设定卓越标准

B设定基本标准

C采用描述性指标标准

D采用量化指标标准

A.设定评价指标→抽样→质检→统计应用→校准评价指标

B.抽样→质检→设定评价指标→统计应用→校准评价指标

C.抽样→质检→设定评价指标→校准评价指标→统计应用

D.设定评价指标→抽样→质检→校准评价指标→统计应用

A.评价指标

B.环境条件

C.绩效标准

D.作业表现