甲公司与刘某劳动争议的下列表述中，正确的是（）。

A.刘某有权主张优先获得该套房屋

B.刘某有权主张撤销房屋买卖合同

C.刘某有权主张解除房屋买卖合同

D.刘某有权主张甲公司支付60万元的赔偿

A.刘某有权主张优先获得该套房屋

B.刘某有权主张撤销房屋买卖合同

C.刘某有权主张解除房屋买卖合同

D.刘某有权主张甲公司支付60 万元的赔偿

A.要求刘某支付1万元的违约金

B.要求刘某支付6000元的违约金

C.要求刘某支付4000元的违约金

D.要求刘某根据自身能力支付违约金

工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

1、下列说法正确的是()。

A、刘某与乙公司建立劳动关系

B、刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

C、刘某与甲公司建立劳动关系

D、刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

2、刘某无工作期间报酬享有的下列表述中，正确的是()。

A、甲公司应按月向其支付报酬

B、刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

C、乙公司应当按月向其支付报酬

D、刘某不享有报酬

3、刘某解除劳动合同应采取的方式是()。

A、应提前3日通知公司解除

B、无须事先告知公司即可解除

C、应提前30日通知公司解除

D、可随时通知公司解除

4、该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是()。

A、甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

B、甲公司应向刘某支付经济补偿金

C、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

D、乙公司应向刘某支付经济补偿金

个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017年1 0月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用1 00000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。 刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元／月，竞业限制违约金为1 000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2018年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。20 1 8年 1 0月1 2日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。 刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。 刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是()。 有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是()。

A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性的工作，2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月。刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。2016年初级会计职称考试真题及答案(网友回忆版)

要求：根据上述资料中，不考虑其他因素，分析下列小题。

1.下列说法正确的是()

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

C.刘某与甲公司建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是()

A.甲公司应按月向其支付报酬

B. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

C.乙公司应按月其支付报酬

D.刘某不享受报酬

3.刘某解除劳动合同应采取的方式是()

A.应提前3日通知公司解除

B.无须事先告知公司即可解除

C.应提前30日通知公司解除

D.可随时通知公司解除

4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是()

A.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

B.甲公司应向刘某支付经济补偿金

C.乙公司应向刘某支付经济补偿金

D. 甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.可向劳动争议调解组织申请调解

A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工

B.甲公司与刘某可以订立口头协议

C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议，否则甲公司可以解除双方的协议

D.用人单位解除用工协议的，需要向劳动者支付经济补偿

A.甲公司可以拒绝支付终止劳动合同的经济补偿

B.甲公司不得拒绝支付终止劳动合同的经济补偿

C.刘某不得要求甲公司支付终止劳动合同的经济补偿

D.假设公司降低对刘某的待遇，刘某拒绝续签合同，公司需支付给刘某一定的经济补偿

A.合同中试用期的约定符合法律规定

B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月

C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业

D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.可向劳动争议调解组织申请调解