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[判断题]

目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性,从而保证实现总目标()

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第1题

【判断题】目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性, 从而保证实现总目标。

A.Y.是

B.N.否

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第2题

【判断题】通过定期检查共同制定目标,并且通过对完成目标的员工的激励,来提高员工的工作效率,这不是目标管理的核心

A.Y.是

B.N.否

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第3题

【判断题】通过定期检查共同制定目标,并且通过对完成目标的员工的激励,来提高员工的工作效率,这不是目标管理的核心

A.Y.是

B.N.否

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第4题

下列关于激励的陈述不正确的是()。 A.激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工

下列关于激励的陈述不正确的是()。

A.激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程

B.为了提高组织的绩效,激励应该无条件地简单满足员工的任何需要

C.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

D.目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用,是一种在企业中应用非常广泛的技术

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第5题

目标管理最终目的在于实现员工的“三自”,实现的目标管理基本条件在于()。

A.目标的设置体系化

B.目标的分解协商化

C.目标的考核体系化

D.目标成果的评价尽量量化

E.目标完成的奖惩激励性

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第6题

企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动,发挥员工的潜能,为企业创造价值,实现企业战略目标的过程是()。

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

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第7题

()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性,并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。

A.绩效管理

B.品牌管理

C.目标管理

D.质量管理

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第8题

在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的。

A.考核;

B.年终总结;

C.监督;

D.专业技术人员培训

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第9题

在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的。

A.专业技术人员培训

B. 考核

C. 监督

D. 年终总结

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第10题

在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的。

A.考核

B.监督

C.年终总结

D.专业技术人员培训

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第11题

()是通过参与式的目标设置、实施和评价目标等活动来管理组织的一 种方法。

A.目标管理

B. 目标

C. 目标的制定

D. 目标的实施

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