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问题

【文件八】

类别:电话留言

来电人:肖玲堂劳动关系主管

收电人:魏少杰人力资源部总监

日 期:11月20日

魏总:

上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我发现信息技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款,在公司内部也曾经讨论过多次,但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升, 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。

肖玲堂

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肖玲堂:
你好!鉴于目前的现状,公司急需制定竞业限制条款,应尽快将其加入到劳动合同中,这也是知识经济时代企业管理的需要。请利用市人力资源和社会保障局劳动关系研讨会的交流成果,尽快拟定适合本公司的竞业限制条款,重点考虑以下几个方面:
1.以竞业限制合同的方式予以签订。
2.对合同内容涉及竞业限制的部分,列明相关法律法规的规定,并参考同行业其他公司的案例。
3.有关技术或销售方面的条款,若涉及保密范畴,需多向相关部门负责人征求意见。
4.对于敏感的条款,如违约金等,可参考不同行业、不同企业的案例。
5.公司所有员工都签订竞业限制合同,以消除员工的疑虑及减少实施该条款的阻力。
6.签订竞业限制合同的顺序为先对技术部门、销售部门、管理部门的员工,再对行政、后勤部门的员工。
7.对于已签订劳动合同的员工,可考虑签订劳动合同补充条款,约定竞业限制条款在竞业限制合同中体现。
此事紧急,务必于下周三前提交竞业限制条款及相关资料。

魏少杰

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