投射测试的不足之处在于（）。
A.表面效度太高
B.可能存在较大的评分者误差
C.不能真正避免防御反映的干扰
D.不能对被试的人格进行综合测试
E.测试成本高，分析结果需要很长时间
狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A .企业人力资源开发规划
B .企业人力资源制度改革规划
C .企业组织变革与组织发展规划
D .企业各类人员需求的补充规划
关于岗位分类法的正确描述是（ ）。
A．成本相对较高
B．操作简单明了
C．划分类别是关键
D．对精度要求高
E．适用于大企业管理岗位
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（ ）天工作日。
A．21
B．22
C．27
D．34
制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。
A．工作岗位标准
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查
