当前位置: 首页 > 问题分类 > 职业资格考试 > 人力资源师 > 问题详情
问题

【文件七】

类别:电话录首

来件人:封磊集团战略规划部总监

收件人:魏志峰人力资源部总监

日期:5月20日

志峰:

我是封磊,这几天我们部门正在做公司未来五年的战略发展规划,付总在安排工作时明确指出,希望我们考虑集团内资源共享的问题。上周我们在就集团人力资源流动和共享的相关问题向付总汇报时,付总提出可以考虑未来在集团各子公司以及集团公司之间实现中层以上管理者的流动。付总让我就此事与您商议,并能共同完成战略规划中的这部分工作。希望您有空给我回个电话。

参考答案
正确答案:

【回复思路】
1、集团人力资源流动和共享的相关问题,应该服从于整体的企业战略的需要;
(1)调研或提供企业整体战略对于人力资源方面的人才需求结构体系;
(3)调研组织职业生涯管理政策。
2、根据人才需求结构体系,编制未来人才编制目录;
3、建立对应岗位胜任特征模型;
4、编制管理人才的组织职业发展规划;
5、调查业务流程及体系中人才流动及共享的可行岗位;
6、调研现有管理人才职业发展的可能前景;
7、调研社会人才市场管理人才竞争及供给的分析及预测;
8、对接供需平衡的具体方案:
(1)建立人岗匹配对照表
(2)建立流动及晋升发展接替表
(3)建立后备管理人才储备信息库
9、建立人才流动制度及相应的配套体制;
10、在人力资源共享方面分析和预计各种可行性:
(1)招聘渠道等共享,
(2)培训资源等共享,
(3)各方面调研数据集资料的共享等。

您可能感兴趣的试题
  • 是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A.评估培训成果的标准

    B.培训评估体系

    C.培训评估方法

    D.培训评估规划

  • 是适用于营销人员的薪酬支付制度。

    A.计件薪酬制

    B.销售提成制

    C.浮动薪酬制

    D.动态薪酬制

  • 【文件八】

    类别:电话留言

    来电人:肖玲堂劳动关系主管

    收电人:魏少杰人力资源部总监

    日 期:11月20日

    魏总:

    上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我发现信息技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款,在公司内部也曾经讨论过多次,但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升, 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。

    肖玲堂

    文件八的处理表

    回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

    口信件/便函

    口电子邮件

    口 电话

    口 面谈

    口不予处理

    口 其他处理方式,请注明——

    回复内容:(请作出准确、详细的回答)

  • 【文件七】

    类别:电子邮件

    来件人:林清廷华东区人力资源经理

    收件人:魏少杰人力资源部总监

    日 期:11月19日

    魏总:

    我们分区从去年起实施了新员工“销售型工程师”的工作轮换计划,这项计划要求技术部门的新员工人职半年后,每3个月要到销售部门工作半个月。这项计划实施到现在,效果非常好。总的来讲,该计划既可以帮助新员工尽快熟悉公司的业务,同时也能使其从市场的角度来看待自己的技术工作,思路更加开阔。最近一些针对市场需要的产品改进小方案都是实施该计划之后提出的。同时,这种计划还可以开拓员工未来的职业生涯,有技术背景的销售人员也更受客户的认同。昨天我和几个技术经理讨论这个计划的时候,他们建议,可以考虑将轮换人群扩大化,技术部门的高级技术人员更需要开拓思路,从市场的角度来看技术。我个人也觉得这个建议不错,可以将轮换的人群扩大到更高的职位级别。这只是个初步的想法,希望能与您深入沟通。

    林清廷

    文件七的处理表

    回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

    口信件/便函

    口电子邮件

    口 电话

    口 面谈

    口不予处理

    口 其他处理方式,请注明——

    回复内容:(请作出准确、详细的回答)