当前位置: 首页 > 问题分类 > 职业资格考试 > 人力资源师 > 问题详情
问题

在贯彻《劳动合同法》的过程中,为提高人力资源配置的效率,企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?

参考答案
正确答案:


1)企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。(人力二级教材第一章P22\28)
a.企业的人员配置计划要根据企业的发展战略来编制;
b. 企业的人员配置计划要结合企业的工作岗位分析做制作的工作说明书的情况来编制。
c. 企业的人员配置计划要结合企业的工作岗位分析做制作的企业人力资源盘点的情况来编制。
2)企业在员工素质测评时应注意人岗匹配的原理及岗位胜任特征。
a.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上,注重人员、员工与企业之间的动态匹配;
b.所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员,员工与企业之间所确立的关系,是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。

您可能感兴趣的试题
  • 是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A.评估培训成果的标准

    B.培训评估体系

    C.培训评估方法

    D.培训评估规划

  • 是适用于营销人员的薪酬支付制度。

    A.计件薪酬制

    B.销售提成制

    C.浮动薪酬制

    D.动态薪酬制

  • 【文件八】

    类别:电话留言

    来电人:肖玲堂劳动关系主管

    收电人:魏少杰人力资源部总监

    日 期:11月20日

    魏总:

    上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我发现信息技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款,在公司内部也曾经讨论过多次,但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升, 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。

    肖玲堂

    文件八的处理表

    回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

    口信件/便函

    口电子邮件

    口 电话

    口 面谈

    口不予处理

    口 其他处理方式,请注明——

    回复内容:(请作出准确、详细的回答)

  • 【文件七】

    类别:电子邮件

    来件人:林清廷华东区人力资源经理

    收件人:魏少杰人力资源部总监

    日 期:11月19日

    魏总:

    我们分区从去年起实施了新员工“销售型工程师”的工作轮换计划,这项计划要求技术部门的新员工人职半年后,每3个月要到销售部门工作半个月。这项计划实施到现在,效果非常好。总的来讲,该计划既可以帮助新员工尽快熟悉公司的业务,同时也能使其从市场的角度来看待自己的技术工作,思路更加开阔。最近一些针对市场需要的产品改进小方案都是实施该计划之后提出的。同时,这种计划还可以开拓员工未来的职业生涯,有技术背景的销售人员也更受客户的认同。昨天我和几个技术经理讨论这个计划的时候,他们建议,可以考虑将轮换人群扩大化,技术部门的高级技术人员更需要开拓思路,从市场的角度来看技术。我个人也觉得这个建议不错,可以将轮换的人群扩大到更高的职位级别。这只是个初步的想法,希望能与您深入沟通。

    林清廷

    文件七的处理表

    回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

    口信件/便函

    口电子邮件

    口 电话

    口 面谈

    口不予处理

    口 其他处理方式,请注明——

    回复内容:(请作出准确、详细的回答)