员工年度获得的奋斗薪酬和任职资格升级薪酬合计不能超过上年度本人薪酬总额（设计值）的10%（）

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A.固定工资

B.月度、年度奖金

C.保险福利

D.带薪休假

E.发展晋升机会

A.工资

B.货币

C.金钱

D.薪酬

直接佣金的计算方式为()。

A．将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量

B．销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金

C．销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬

D．按照销售额的一定百分比计算佣金数量

A．正确

B．错误