题目
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.经济性薪酬
E.非经济性薪酬
第2题
A.自下而上法
B.自上而下法
C.薪酬构成预算
D.薪酬水平预算
第3题
A.商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
C.绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
D.中长期激励的锁定期长短不多于3年
E.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的争取达到60%G.在延期支付时段中必须前轻后重的原则
第4题
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本,提高生产率
第5题
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本,提高生产率
第6题
A.决策者一般由公司主要领导担任
B.执行者由具有薪酬设计专业知识的人士担任
C.参与者是公司全体员工
D.接受者是公司全体员工
第7题
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为()。
A 基本薪酬
B可变报酬
C间接薪酬
D外在报酬
第8题
A.在传统的企业薪酬管理中,领导者既关心员工的工作效率,也关系员工的精神需求
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.现代薪酬管理的着眼点是人本身
D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来,成为一个有机的整体
E.企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成
F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质,着眼点是物质薪酬
第10题
A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬,与绩效无关
B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬,与绩效相关,与员工岗位无关
C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果
D.奖金一般由企业决定,不在劳动合同中约定或不约定详细标准
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