重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
当前位置: 首页 > 政府办事
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题

题目

[判断题]

对主管的培训应该在绩效考核方案尚未出台前进行。()

查看参考答案
更多“对主管的培训应该在绩效考核方案尚未出台前进行。()”相关的问题

第1题

风险评估方案出台前,按照“谁主管,谁负责,谁牵头,谁评估”的原则,对可能出现的稳定风险,要做到先期分析预测,先期制定预案,防范稳定风险()
点击查看答案

第2题

各单位新建各类信息发布平台前须由信息发布负责人发起流程,报控股集团审批。审批表主要涵盖的内容为:建立单位、发布平台、创建时间、发布内容、__等()

A.账号名称

B.详细运营方案

C.后台管理队伍信息

D.绩效考核方法

点击查看答案

第3题

车间主管行政管理工作包括()

A.于每年底根据部门发展需要制定下一年度车间发展、培训等计划报飞机维修中心

B.主动配合部门领导的管理工作,积极参与公司的建设,构建团结和谐维修队伍

C.负责组织实施《绩效考核方案》,每月底将考核结果报飞机维修室

D.以上都是

点击查看答案

第4题

美肴快餐公司为了减少快餐盒带来的白色污染,在政府相关法令尚未出台前就主动采用可降解材料制作(成本略高)的快餐盒,这表明公司奉行 _______。

A.推销观念

B. 生产观念

C. 产品观念

D. 关系营销观念

E. 社会营销观念

点击查看答案

第5题

根据《建设工程安全管理条例》的规定,施工单位的安全责任是()。

A.对违章指挥、违章作业指挥要申诉

B.对管理人员和作业人员每2年培训一次

C.施工单位可以在尚未交工的建筑物内设置员工集体宿舍

D.施工单位承揽工程应该在资质等级许可的范围内进行

点击查看答案

第6题

以下关于绩效辅导及沟通表述正确的是()

A.直接上级应在考核的整个过程中关注下属的业绩达成情况,并在适当时机与被考核者进行面对面的辅导和沟通,反馈考核结果

B.面谈时上级对下属的绩效考核结果进行分析,归纳出具体的影响员工绩效的因素,并提出相应的解决办法或建议;无需倾听下属的意见并帮助下属确定改进完成时间

C.就绩效成绩达成共识后,完成面谈,双方签名确认

D.面谈每季度一次,人数超过30人以上的部门,由主管协助部门经理面谈,小部门必须由部门经理直接面谈

E.人力资源部对绩效沟通的执行情况不定期进行监督,对缺乏辅导技巧的管理者适时给与培训与帮助,同时对于不能认真执行辅导工作的管理人员将进行通报

点击查看答案

第7题

郑州市妇幼保健院2020年护理管理目标责任书要求培训目标应达到()

A.护士对护理安全(不良)时间报告制度知晓率100%

B.护士对优质护理服务的目标和内环知晓率100%

C.规范化培训考核合格率100%

D.绩效考核方案能够通过多种途径方便护士查询。护士对绩效考核方案知晓率≥ 80%

点击查看答案

第8题

属地主管的主要属地职责包括:负责本属地的日常管理;执行本属地安全规定()。

A.负责本属地直接下属的绩效考核

B.负责本属地人员的培训

C.负责本属地人员的考勤和奖罚

D.对进入属地人员进行安全提示和监护

点击查看答案

第9题

某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末
位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10%,则被淘汰,培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成的很好,把谁评为E档都不合适。去年,小田因家里有事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此,小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?

请回答下列问题:

(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?

(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?

点击查看答案

第10题

下面哪一项不是一个自由现金流方案被实施到一家公司的多个职能和层级的例子()。

A.对市场部门的绩效绩效考核,部分基于他们订单预测的准确性。

B.对生产运营主管的绩效考核,部分基于生产部件残次率。

C.会计部门寻找并实施有利于公司收入确认的会计政策

D.信用和催收部门在每个月底以未清偿应收账款为基础进行部分绩效考核。

点击查看答案

第11题

以下对培训实施过程描述正确的是()

A.工厂转岗及轮岗人员,按照《师傅带徒弟管理制度》对其安排师傅,按照《岗位应知应会技能盘点表》中项目对徒弟实施培训

B.经过培训、评估和绩效考核,未达到能力要求的员工,进行再培训和评价

C.科室级培训部门主管需要指派具备培训能力的人员进行培训,同时参与部门培训监管,确保培训如实进行

D.过程负责人负责组织对该程序文件进行修订

点击查看答案
赏学吧APP
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注赏学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注赏学吧 -
请用微信扫码测试
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
赏学吧