和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代

A.“为以夷攻夷而作,为以夷款夷而作,为师夷长技以制夷而作。”

B.“以中国之伦常名教为本,辅以诸国富强之术。”

C.“由强企霸,由霸图王,四海归仁,万物得所。”

D.“布衣改制,事大骇人,故不如与之先王,既不惊人,自可避祸。”

A.王某可以就环保局的调解行为申请行政复议

B.王某可以就行政处罚向市环保局申请行政复议

C.化工厂可以就环保局的行政处罚决定申请行政复议

D.化工厂可以就环保局的调解行为向环保局申请行政复议

A.自我意识

B.归因

C.自我效能感

D.心理健康

九鼎建筑工程公司是该项目的分包单位。香江县第五建筑工程公司的董事长是张三，负责该项目施工的项目经理叫李四，王五是香江县第五建筑工程公司的安全科科长。请回答有关问题：

1026、()对香江县第五建筑工程公司的安全生产负总责。

A.张三

B.李四

C.王五

D.张三和王五

1027、施工现场的安全生产由()负责。

A.香江县九鼎建筑工程公司

B.天建建筑工程公司

C.第五建筑工程公司

D.香江和平饭店

1028、香江县九鼎建筑工程公司和天建建筑工程公司应当服从香江县第五建筑工程公司对施工现场的安全生产管理。()

A.正确

B.错误

1029、香江县九鼎建筑工程公司、天建建筑工程公司和香江县第五建筑工程公司分别为自己单位的职工办理意外伤害保险，支付保险费。()

A.正确

B.错误

品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，问答以下问题： （）

A.根据“谁主张谁举证原则”，应当由主张存在污染事实的王某负责

B. 根据“谁主张谁举证原则”，应当由主张自己没有排污行为的爱国化工厂负责举证

C.根据“举证责任倒置”的规则，应当由爱国化工厂负责举证

D.根据本证与反证的分类，应当由爱国化工厂负责举证

A.根据“谁主张，谁举证”的原则，应当由主张存在污染事实的王某负举证责任

B.根据“谁主张，谁举证”的原则，应当由主张自己没有排污行为的腾达化工厂负举证责任

C.根据“举证责任倒置”的规则，应当由腾达化工厂负举证责任

D.根据本证与反证的分类，应当由腾达化工厂负举证责任

A.根据“谁主张、谁举证”的原则，应当由主张存在污染事实的王某负举证责任

B.根据“谁主张、谁举证”的原则，应当由主张自己没有排污行为的腾达化工厂负举证责任

C.根据“举证责任倒置”的规则，应当由腾达化工厂负举证责任

D.根据本证与反证的分类，应当由腾达化工厂负举证责任