狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

关于岗位分类法的正确描述是（ ）。

A．成本相对较高

B．操作简单明了

C．划分类别是关键

D．对精度要求高

E．适用于大企业管理岗位

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（ ）天工作日。

A．21

B．22

C．27

D．34

制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。

A．工作岗位标准

B．工作岗位分析

C．工作岗位评价

D．工作岗位说明书

E．工作岗位调查