（）属于人力资源管理部门的职责。A．直接管理组织成员 B．领导和控制组织成员 C．协助各级管理者做好

在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。

A．具体实施企业文化建设方案

B．直接处理员工意见

C．提出员工职业生涯发展的建议

D．规划员工的职业生涯

A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定

E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

A.提出员工职业生涯发展的建议

B.直接处理员工的有关意见

C.具体实施企业文化建设方案

D.建立沟通的机制和渠道

E.受理员工的各种意见

A.由县级以上人民政府教育、人力资源社会保障等学校主管理部门责令限期改正

B.逾期不改正的，予以通报批评

C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

D.构成犯罪的，依法追究相关教职工的刑事责任

下面是一段关于职责范围的叙述。

部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。

请指出错误的职责分工，并予以改正。

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A．制定薪酬体系

B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C．核算员工的具体薪酬数额

D．办理各种保险

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

A．办理各种保险

B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C．制定薪酬体系

D．核算员工的具体薪酬数额

A.直线功能

B.协调功能

C.服务功能

D.管理功能